2021年11月30日,星期二

退伍军人事务部商业杂志将退伍军人事务部首席执行官委员会的scott McRoberts评为“2022年最值得会面的100人”

弗吉尼亚州的里士满: bet36开户, 一个为240多个中小企业主服务的非营利组织, 今天宣布其执行主任, 苏格兰人mc - rorberts, 被《bet36开户》评为“2022年最值得见面的100人”. 

这份年度榜单是对各种创新产品的介绍, 该杂志认为有影响力的商人和潮流引领者值得了解.

Scot mroberts, bet36开户执行董事

麦克罗伯茨被授予“100强”称号,因为他是一个“积极能干的人”——他的目标是在弗吉尼亚州中部以外的州范围内扩张, 希望在五年内将组织规模扩大一倍.

我们知道麦克罗伯茨是一个真正的联系人, 将中小企业的首席执行官们聚集在一起,组成同行圆桌会议.

“20多年前,我们从里士满开始,最终以我们的名义和服务于更多的弗吉尼亚州,” mc - rorberts说. “我们最近在里士满和夏洛茨维尔举办了CEO圆桌会议 成立了我们的第一个罗诺克小组. 布里斯托尔和北弗吉尼亚对我们有很大的兴趣. 潮汐水将在一年左右的时间内出现。”他补充道.

CEO圆桌会议帮助企业主提高领导技能等

bet36开户对等体圆桌遵循结构化协议,其中不给出通知, 而, 在无评判的环境中分享经验. 同行圆桌会议最终帮助企业主成为更有信心的决策者,并更好地管理他们的业务和个人问题, 挑战, 和机会. 简而言之,圆桌会议的经验提高了CEO的绩效和领导力. 

麦克罗伯茨亲身体会到一个对等群体的力量有多大. “我实际上参加了两个对等的圆桌会议. 我发现了我们小企业的ceo们所做的同样的价值——向同行寻求视角, 体验和心灵的平静.” 

祝贺今年所有“值得结识的人”的获奖者! 完整的列表,请阅读 《bet36开户》“2022年100人会面”特刊.


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职员于下午12:42张贴
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2021年11月11日,星期四

(视频)2021年11月报告:bet36开户的状况

请听《bet36体育投注官网》, 弗吉尼亚州首席执行官理事会的执行董事, 分享关于该组织2022年计划的激动人心的消息. 

麦克罗伯茨说:“2021年对我们社区来说是美妙的一年. 我们以非凡的方式成长. 圆桌会议和论坛都回到了面对面的会议. 在我们的就职典礼上,我们很高兴地回到了面对面的活动中 秋天领导人会议 在弗吉尼亚海滩.

我们为我们的 春天撤退 22年在弗吉尼亚海滩,然后我们的 在罗阿诺克举行秋季领导人会议 明年秋季. 我对这些活动非常兴奋,还有一些较小的活动,我们会带来你们需要的专家,无论是面对面的还是虚拟的.

我们也 在罗阿诺克举办了一个新的圆桌会议我们的第一个,得到了另一个
一个紧随其后. 所以我们的网络正在扩大.

现在是成为弗吉尼亚首席执行官社区理事会成员的最佳时机. 让我们一起前进!”


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职员于下午2时05分张贴
2021年11月10日,星期三

弗吉尼亚州首席执行官委员会扩展到罗阿诺克市场

Nonprofit establishes first CEO peer roundtable in the 洛亚诺克 Valley; anticipates a second to be formed in the region in the very near future.

立即发布
2021年11月10日,

弗吉尼亚州的里士满: bet36开户, 一个为240多个中小企业主服务的非营利组织, 今天宣布,该组织已经在罗阿诺克启动了第一个CEO圆桌会议, 维吉尼亚州的市场. 该组织预计不久将在罗阿诺克地区成立第二个对等小组. 

该组织于2000年在里士满成立,曾经主要集中在里士满和夏洛茨维尔. 这一消息距退伍军人事务部首席执行官委员会成立还不到一年 宣布计划在全州范围内扩张.  对于许多在该地区经营中小型企业的首席执行官来说,这是一个好消息,他们寻求成为同行群体中的一员的好处和价值.

Scot mroberts, bet36开户执行董事

“我们正开始朝着我们的使命迈出巨大的步伐,将弗吉尼亚州的ceo们连接起来,让他们学习和成长。”, 说 scott McRoberts,弗吉尼亚州首席执行官委员会执行董事. 添加, “这是一个重要的里程碑,我希望这是弗吉尼亚州西南部未来扩张的分水岭.”

bet36开户圆桌会议帮助企业主提高领导技能等

首席执行官们在理事会内部最有力的bet36开户是通过一个秘密的同行圆桌小组, 由非竞争公司的首席执行官或企业主组成. 入会的最低门槛是年收入100万美元和5个或更多的全职员工. 这两个类别都没有上限.

bet36开户圆桌遵循结构化协议,其中不给出通知, 而, 在无评判的环境中分享经验. 同行圆桌会议最终帮助企业主成为更有信心的决策者,并更好地管理他们的业务和个人问题, 挑战, 和机会. 简而言之,圆桌会议的经验提高了CEO的绩效和领导力.

“点对点的圆桌会议让你有机会与理解你压力的其他企业主分享个人和职业上的挑战. 这是一个安全的避风港. 这是一个非常强大的东西.”

李建业集团总裁兼市议会(Charlottesville)成员李雅琳.

bet36开户成员Arlene Lee进行圆桌讨论. 摄影:Paige Stevens Photography

“我们很高兴能够将退伍军人协会首席执行官同行圆桌会议的经验带到罗阿诺克和新河谷”, 说 基思·哈特曼,bet36开户地区执行官. “参与同行圆桌会议可以对首席执行官的整个影响力领域产生积极影响. 从同行圆桌会议中所代表的各种不同观点中获得的洞察力可以改变游戏规则。”.  

基思·哈特曼,弗吉尼亚州首席执行官委员会地区执行官

哈特曼于2021年1月加入安理会. 他的主要职责是协助非营利组织在英联邦西南地区的成员增长. 中小企业业主如有兴趣了解更多关于同行团体的好处或了解委员会的更多信息,可直接通过keith@vaceos与他联系.org.


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由职员于上午10时22分发布
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2021年10月12日,星期二

bet36开户成员位列RVA 2021年25家最快公司榜单之首

(从左至右:峰会人力资本的格伦Diersen小和bet36开户的Scot mroberts在RVA 25活动上)

弗吉尼亚州首席执行官委员会(bet36开户)社区由里士满一些发展最快的企业的领导人组成, 维吉尼亚州. 事实上,“RVA 25: 2021年里士满增长最快的公司”中有36%是bet36开户的成员. 

位居榜首的? bet36开户成员,峰会人力资本的小Glenn Diersen 以惊人的2489%的增长率.

我们向所有这些领导人表示祝贺,他们做得很好!

bet36开户成员制定RVA 25 (2021)

排名成员公司增长行业
1格伦Diersen小峰会人力资本2,489%信息技术服务 & 解决方案
3运动员惠勒老自治领机械144%暖通空调,管道和电气
7查克·迈克布莱德Forsyte IT解决方案66%技术咨询
11贾斯汀Etheredge简单的线程39%软件咨询
13Tracee数学痛饮生活33%高级隔热饮料和冷却器
14埃里克·艾灵顿Glen Allen场地管理31%景观,硬质景观,地面维护
15桑尼古普塔黎明IT解决方案31%招聘,咨询, & 培训
16艾迪·奥利里Colab多媒体30%网站开发
24大卫Fratkin统治工资单服务14%薪资服务和产品解决方案
SourceSource: RVA 25: 2021年里士满增长最快的公司. 来源说明:RVA 25排名是根据过去三个日历年(本版本为2018-2020年)的平均年收入增长进行排名的。.

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职员于下午1时37分张贴
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2021年9月28日,星期二

为弗吉尼亚自闭症社区提供在家服务的号召

“我是在里士满北部长大的孩子, 这是我成长过程中里士满最艰难的地方之一,” Dr. 塞德里克·摩尔. “这是我的社区, 这帮助我塑造了自己, 帮助我成为今天的自己,成为我一直想成为的人.”

摩尔的股价确实上涨了很多. 他现在是 频谱变换群, 是弗吉尼亚州第一个获得许可的集中门诊应用行为分析(ABA)服务机构. 也是弗吉尼亚州首席执行官委员会的成员, 在执行Spectrum的战略计划和应对各种业务挑战时,摩尔得到了当地一个圆桌组织的支持, 包括大流行. 

请听摩尔谈论他的生意, 社会工作, 少数族裔企业领袖面临的挑战, 他的新家是退伍军人管理局的首席执行官委员会 (字幕)

摩尔离开了这座城市,在东门诺特大学(Eastern Mennonite University)获得了社会工作学士学位, 工商管理硕士学位, 后来在摄政大学(Regent University)获得战略领导力博士学位. 然后他回到里士满,并在2010年成立了Spectrum公司. 仍然, 他承认在加入bet36开户之前, 在一间非少数族裔商界领袖的房间里,他有时觉得自己被忽视或不被认可. 

摩尔(中间)与他的圆桌会议小组的几个成员参加了Zoom会议.

“有些时候, 你知道, 我必须说得大声一点,否则就会有人在会议上不叫我,”他解释说. “这些是我们作为少数群体面临的一些问题,即使我们拥有终极学位.” 

“我很清楚,有时我也会被邀请, 但实际上我并不受欢迎,”他说. “但我现在明白,我很高兴接受这个角色,能够帮助其他少数族裔, 也能给他们争取到席位. 我很幸运地找到了弗吉尼亚州的首席执行官们,并能够与Scot(麦克罗伯茨)一起工作, bet36开户执行董事).” 

“这不仅是一种生存的能力,像大流行,而且走出情况更好. 所以每个人都在互相帮助. 我很高兴,也很自豪能成为圆桌会议17的一员. 真是太棒了.”

Dr. 塞德里克·摩尔,频谱转换集团首席执行官

他详细阐述了他的bet36开户圆桌会议同行, “这些组织, 我的意思是, 他们真的很关心你,关心你的生意. 这是一种能力,不仅能在疫情中生存下来,而且能更好地走出困境. 所以每个人都在互相帮助. 我很高兴,也很自豪能成为圆桌会议17的一员.”

举着家庭自闭症服务的旗帜

Spectrum是如何形成的? “我想帮助人们. 这就是我们所做的,社会工作,”摩尔解释道. “我妻子对自闭症很有热情,这对我们来说意义重大.” 

“我们见了她的导师, 心理学教授唐纳德·奥斯瓦尔德说, 谁是东海岸自闭症谱系障碍服务机构的专家,”他说. “这促使我们为当时除了教育服务外没有什么可提供的人口提供服务.”

在频谱, 一个由52名全职员工组成的团队——包括心理学家, 精神科医生, 行为分析师和技术人员, 言语和语言病理学家提供一般的心理健康诊断和各种服务, 比如门诊治疗.

“我们很高兴成为美国第一个获得许可的家庭服务项目,摩尔说:“.

一个服务、家庭和信仰的未来

对于一个客户依赖面对面交流的组织来说,适应大流行尤其具有挑战性. “所以使用远程医疗平台真的很困难. 他们中的一些人的注意力持续时间比同龄人短得多. 有些人坐不了很长时间,”摩尔解释道.

在回应, 公司对办公室进行了重新设计和配置, 公共区域, 和治疗空间,以遵守疾病预防控制中心的安全指南,并提供面对面的服务. “随着我们继续努力满足我们服务对象的需求,我们的重心转移能力无疑非常重要,摩尔说:“.

Spectrum的下一个目标是什么? 该公司正在实施其战略计划的第三阶段,并正在引进精神病医生和护士从业人员. “这是超级令人兴奋. 这对我来说是一次新的学习经历。.

然而,与摩尔的商业目标同样重要的是他的家庭和信仰. “我在单亲妈妈的陪伴下长大,我有能力陪伴我的孩子们,这对我来说非常重要. 我能陪在妻子身边对我来说非常重要. 我有能力尽我所能服务上帝,这对我来说很重要. 所以每一天我都在努力超越前一天的自己.”


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