2021年11月10日,星期三

弗吉尼亚州首席执行官理事会扩展到罗阿诺克市场

Nonprofit establishes first CEO peer roundtable in the 洛亚诺克 Valley; anticipates a second to be formed in the region in the very near future.

立即发布
2021年11月10日,

弗吉尼亚州的里士满: 维吉尼亚首席执行官理事会, 一个非营利性协会,服务超过240个中小企业主, 今天宣布,该组织已经在罗阿诺克启动了第一次CEO同行圆桌会议, 维吉尼亚州的市场. 该组织预计不久将在罗阿诺克地区组建第二个对等小组. 

该组织于2000年在里士满成立,一度主要集中于里士满和夏洛茨维尔. 这一消息距离退伍军人事务部首席执行官理事会发布仅不到一年 宣布了在全州范围内扩张的计划.  这对在该地区经营中小企业、寻求同辈群体的利益和价值的许多ceo来说,是一个好消息.

苏格兰人mc - rorberts, bet36开户执行董事

“我们开始朝着我们的使命大步迈进,连接弗吉尼亚州的首席执行官,让他们学习和成长。”, 说 斯科特·麦克罗伯特,弗吉尼亚州首席执行官理事会执行董事. 添加, “这是一个重要的里程碑,我希望这是未来维吉尼亚西南部扩张的分水岭时刻.”

bet36开户圆桌会议帮助企业主提高领导技能和更多

首席执行官们在理事会内部最有力的bet36开户是通过一个机密的同行圆桌小组, 由非竞争公司的ceo或企业主组成. 会员的最低门槛是年收入100万美元,以及5名或5名以上的全职同等员工. 这两个类别都没有上限.

bet36开户圆桌会议遵循结构化的协议,其中不提供建议, 而, 在无评判的环境中分享经验. 同行圆桌会议最终帮助企业主成为更自信的决策者,更好地管理他们的业务和个人问题, 挑战, 和机会. 简而言之,圆桌会议的经验提高了CEO的绩效和领导能力.

“这种点对点的圆桌会议让你有机会与理解你的压力的其他企业主分享个人和职业上的挑战. 这是一个安全的避风港. 这是一个非常强大的东西.”

Arlene Lee, Lee Construction Group首席执行官及理事会成员(Charlottesville).

bet36开户成员Arlene Lee主持圆桌讨论. 图片:Paige Stevens Photography

“我们很高兴能够将VA理事会首席执行官圆桌会议的经验带到罗阿诺克和新河山谷”, 说 基思·哈特曼,弗吉尼亚州首席执行官委员会地区执行官. “参加同行圆桌会议可以对首席执行官影响力范围的整个范围产生积极影响. 从圆桌会议上代表的各种不同观点中获得的见解可能会改变游戏规则。”.  

基思·哈特曼,弗吉尼亚州首席执行官理事会区域执行官

哈特曼于2021年1月加入安理会. 他的主要职责是协助该非营利组织在英联邦西南地区的成员增长. 中小型企业主有兴趣了解更多关于同侪团体的好处或有关理事会的其他信息,可直接通过keith@vaceos与他联系.org.


关于弗吉尼亚首席执行官理事会

bet36开户 (bet36开户)是一家非营利组织,帮助ceo们学习和成长. 成立于20多年前 会员的好处 加入一个同侪圆桌小组,并进入一个思想领袖网络, 以及一个强大的学习和成长活动计划. 这不是一个社交团体, 而是一群CEO同行,他们投资于每个成员的成功. 要获得会员资格,ceo们必须经营一家收入超过100万美元的企业,并且有5名以上全职员工. 学习更多在 www.nikitarawal.com.

上午10:22由工作人员发布
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2021年9月28日,星期二

呼吁在家里服务弗吉尼亚的自闭症社区

“我是一个在里士满北部长大的孩子, 这是我成长过程中里士满最艰难的地方之一,” Dr. 塞德里克·摩尔. 这就是我的社区, 帮助塑造了我, 帮助我成为今天的自己,以及我一直努力想成为的人.”

摩尔确实已经取得了很大的进步. 他现在是 频谱变换群, 第一个在弗吉尼亚州被授权为强化门诊应用行为分析(ABA)服务的组织. 也是弗吉尼亚州首席执行官委员会的成员, Moore在实施Spectrum的战略计划并应对各种商业挑战时得到了当地一个圆桌小组的支持, 包括大流行. 

请收听摩尔谈论他的生意, 社会工作, 少数族裔商业领袖面临的挑战, 他的新家是退伍军人管理局的首席执行官理事会 (字幕)

摩尔离开城市的旅程使他获得了东门诺大学的社会工作学士学位, 工商管理硕士学位, 之后在摄政大学获得战略领导力博士学位. 然后他回到里士满,在2010年创办了Spectrum. 仍然, 他在加入bet36开户之前承认了这一点, 在一间非少数族裔企业领袖的房间里,他有时会觉得没人理睬或没有得到承认. 

Moore(中间)和他的圆桌小组的几个成员参加了Zoom会议.

“有些时候, 你知道, 我不得不大声点说话,否则会有人在会议上不叫我,”他解释说. “这些都是我们作为少数族裔要面对的问题,即使我们拥有终极学位.” 

“我很清楚,有时我被邀请参加会议, 但实际上我并不受欢迎,”他说. “但我现在明白,我很高兴接受这个角色,能够帮助其他少数族裔, 也为他们争取到一个席位. 我很幸运地找到了弗吉尼亚州的ceo们,并能够与斯科特·麦克罗伯茨(苏格兰人mc - rorberts)合作, bet36开户执行董事).” 

“这不仅是一种能够在大流行等情况下生存下来的能力,也是一种能够更好地走出困境的能力. 所以每个人都在那里互相帮助. 我很高兴,很自豪能成为圆桌17的一员. 真是太棒了.”

Dr. 塞德里克·摩尔,Spectrum Transformation集团首席执行官

他详细介绍了他在bet36开户圆桌会议上的同行们, “这些组织, 我的意思是, 他们真的很关心你这个人,也很关心你的生意. 这是一种能力,不仅能在大流行中生存下来,还能更好地走出困境. 所以每个人都在那里互相帮助. 我很高兴,很自豪能成为圆桌17的一员.”

高举居家自闭症服务的旗帜

Spectrum是如何诞生的? “我想帮助人们. 这就是我们的工作,社会工作,”摩尔解释道. “我妻子对自闭症很有热情,这对我们来说意义重大.” 

“我们会见了她的导师, 心理学教授唐纳德·奥斯瓦尔德, 谁是东海岸自闭症谱系障碍服务领域的权威,”他说. “这促使我们为当时的人们提供服务,当时除了教育服务外,那里没有什么其他服务.”

在频谱, 包括心理学家在内的52名全职员工组成的团队, 精神科医生, 行为分析师和技术人员, 语言和语言病理学家——提供一般的心理健康诊断和各种服务, 比如门诊治疗.

“我们很高兴能成为该州第一个在家庭中提供这些服务的授权项目,摩尔说:“.

服务、家庭和信仰的未来

对于一个其客户依赖于面对面交流的组织来说,适应大流行尤其具有挑战性. “所以使用远程医疗平台真的很困难. 他们中的一些人的注意力持续时间比同龄人短得多. 他们中的一些人不能坐很长一段时间,”摩尔解释道.

在回应, 公司重新设计并重新配置了办公室, 公共区域, 和治疗空间遵守疾病控制与预防中心的安全指南,并提供现场服务. “当我们继续努力满足服务对象的需求时,我们的重心转移能力无疑是非常重要的,摩尔说:“.

Spectrum的下一步是什么? 该公司正在实施其战略计划的第三阶段,并将引进精神病医生和执业护士. “这是超级令人兴奋. 对我来说,这是一次新的学习经历。.

然而,与摩尔的商业目标同样重要的是他的家庭和信仰. “我是在单亲妈妈的陪伴下长大的,我能够陪伴在孩子们身边,这对我来说非常重要. 我能陪在妻子身边对我来说非常重要. 我能尽我所能服侍神,这对我来说很重要. 所以每一天我都在努力变得比前一天更好.”


关于弗吉尼亚首席执行官理事会

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职员于下午1时05分张贴
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2021年7月27日,星期二

优秀CEO团队成员的10个属性

众所周知,中小企业的首席执行官从他们的同行咨询圆桌小组中获得了很多. 圆桌会议在保密的环境中提供了不同的观点,并被证明在决策和领导方面具有优势, 特别是在充满挑战的时期. 

为了确保圆桌会议发挥其最大潜力, 我发现,那些在这个过程中收获最多的参与者往往具有某些共同的品质.

它们是,没有特别的顺序:

  1. 求知欲.  一种想要知道事物运作原理的欲望, “背景”, “为什么”的答案, 找到“根本原因”.
  2. 终身学习者.    
  3. 开放 寻求他人的意见,并愿意实施建议的解决方案,而不是你自己的.
  4. 致力于过程的持续改进. 对目前的状态不满意. 成长型. 
  5. 拥抱变化. 一个创新精神.
  6. 战略思想家.
  7. 有自我意识. 愿意变得脆弱,变得透明.
  8. 安全. 没有内在的需要成为房间里最聪明的人.
  9. 卑微的. 更关心的是你能付出多少就得到多少, 而不是你付出多少就得到多少.
  10. 欣赏不同背景的力量世界观、观点和经验.  

实际上,这些属性将我们的成员定义为tee!

有必要拥有所有这些属性来最大限度地提高同侪团体成员的利益吗? No. 有一些会有帮助吗? 肯定. 更重要的是态度,你对待这个过程的方法. 我们每天都有相同的24小时. 我们唯一能控制的就是如何利用、利用和优先安排这24小时.  

基思·哈特曼

关于作者

基思·哈特曼, 弗吉尼亚首席执行官理事会区域执行官, 有超过五年的开发和支持Vistage Worldwide的对等圆桌会议和论坛的经验, 国际领先的同行咨询小组和个人领导力发展的首席执行官和高级领导人. 他亲身体验了分享挑战带来的变革影响, 机会, 以及在保密环境中与值得信任的同伴相处的经验, 并期待着帮助安理会将这一概念扩大到英联邦的所有角落. 了解更多关于Keith的信息.

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职员于下午2:06张贴
2021年7月27日,星期二

玛丽·安托瓦内特被斩首的3个原因(以及当今的首席执行官如何从中吸取教训)

“让他们吃蛋糕吧,这是17或18世纪玛丽·安托瓦内特公主在被告知法国农民没有面包时所说的话. 她是否真的说过这句话还不确定, 但它确实为小企业的ceo们提供了一些领导力方面的经验.

玛丽·安托瓦内特被斩首的3个原因

#1. 失去联系

了解你的受众是很重要的. 作为一个领导者,你必须注意你的言辞,以避免潜在的失礼. 让自己沉浸在他人的智慧中,找到更好的方法来处理棘手的情况.

#2. 从危机

只有直面问题才能赢得尊重. 不幸的是,处理冲突是工作的一部分,必须总是巧妙地处理. 有一个值得信赖的朋友在你身边吗.

#3. 断头台

这个世界很快就会做出判断,而且不需要太多时间就会发脾气. 你已经做了所有力所能及的事情,但仍然在努力解决手头的问题. 幸运的是,我们认识能帮你的人. 一切都会好的.

但如果她身边有更好的朋友呢?

人生充满了失误和错误. 聪明的领导者会观察别人, 吸收他们的智慧, 在新的领域航行也更容易.

我们的CEO成员发现,在同行的支持下,他们发展得更快,成就更多 在一起. 听在 对于他们要说的话.


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职员于下午1时26分张贴
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2021年6月18日,星期五

做罗马人不做的事

3个原因 为什么会有一个帝国 崩溃

(以及今天的首席执行官如何从中学习)

#1. 内部冲突

让整个帝国幸福似乎是不可能的. 作为领导者,这可能会让人精疲力竭. 如果有一种你没有想到的方法呢? 如果你不沉浸在有类似挑战的其他人的智慧中,你永远不会知道.

#2. 流浪的值

随着帝国的发展,它的目标也在发展. 关键是不要让这些目标干扰你, 或者优先于坚实的价值观基础. 与值得信赖的同龄人做朋友有助于我们看清最重要的事情.

#3. 野蛮人部落

如今的竞争稍微文明了一些. 无论如何,重要的是要保持你的矛锋利,并保持对你的周围环境的意识. 当你在外面有同盟的时候,你更容易听到潜在威胁的声音.

但如果帝国有正确的支持呢?

我们的CEO成员发现,在同行的支持下,他们发展得更快,成就更多 在一起. 听在 对于他们要说的话.


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由员工于下午2:12张贴
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