2021年6月11日,星期五

秋季领导人会议发言人宣布

2021年秋季领导人会议

欢迎参加首届年度VA首席执行官s秋季领导人会议! 以下是将在今年的活动上发言的人.

Dr. 玛吉Warrell礼物 主要有勇气

2021年9月20日
主题演讲:上午9:30 - 11:00
闭幕时间:下午3时至3时30分

玛吉·沃勒尔(Margie Warrell)博士是研究人类潜能的专家,她帮助领导者发掘出最好的潜能 & 最勇敢的是他们自己,他们的团队和组织.

玛吉学到了很多关于勇气的东西, 自从在澳大利亚农村的一个小奶牛场长大以来,他们就不断适应变化,从挫折中“反弹前进”. 她今天的工作利用了她丰富的商业经验, 在养育四个孩子的过程中,她通过在世界各地生活,获得了心理学和教练,以及全球视角.

福布斯商学院董事会成员, 领导顾问(与比尔·马里奥特和理查德·布兰森等大胆的领导者一起工作), 玛吉也是五本书的畅销书作者,并得到了Salesforce等具有前瞻性的组织的信任, 美国国家航空航天局, 戴尔, 摩根士丹利(Morgan Stanley), 德勤, 谷歌和约翰逊 & 约翰逊提供了改革项目,培育“勇气文化”, 促进增长,改善业绩.

在亚洲生活了九年之后,玛吉最近回到弗吉尼亚州的亚历山大老城生活. 更多的在 www.margiewarrell.com.

克雷格LeMasters礼物 失败

2021年9月20日
主题演讲:11:15 - 12:00
工作坊:下午2:00 - 2:45

作者和演讲者,快速循环学习
前财富500强子公司首席执行官
企业家|投资者|董事会成员

克雷格Lemasters, 《bet36开户》500强公司一家市值50亿美元子公司的前首席执行官, 是一个作者, 企业家, 投资者, 董事会成员,在执行领导职位上有20多年的成功经验, 现在致力于帮助高层领导摆脱业务增长面临的主要挑战.

2005年,克雷格接管了总部位于亚特兰大的assurance Solutions公司, 它是一个价值20亿美元的纯国内业务,几乎完全专注于一个奄奄一息的行业:信用保险. 今天, 保证是动态的, 经济高速增长, 敏锐的数字化全球防护产品和其他创新的数字化风险管理解决方案提供商.

克雷格坚持对知识缺口进行坦率的对话, 主要通过, 和产出型策略, 重振文化,为增长奠定基础. 在他的任期内, 保证解决方案从一个国内B2B机构扩展到B2C服务,并在全球25个新市场开展业务.

作为GXG的首席执行官,Craig继续发扬他的领导哲学, 一家咨询公司,通过外部知识和经验的正确结合,帮助组织去风险和加速关键的增长计划. 克雷格为世界各地广泛的行业和领导力听众发表演讲,专注于帮助组织更有效地导航从战略到执行的过程. 学习更多在 www.craiglemasters.com.

关于VA首席执行官s秋季领导人会议

秋季领导人会议于2021年启动,是VA首席执行官s年度会议的缩小版. 这个新活动是为那些想要沉浸在一个晚上的交流和一整天的学习中的领导者而设计的. 

此活动仅供VA首席执行官s会员及赞助商参加.

职员于下午3时09分张贴
2021年4月12日,星期一

2021年春季静修10-10演讲宣布

的 退伍军人协会首席执行官年会春季聚会 包括国际知名的主题演讲和研讨会,解决当今首席执行官最关心的挑战.

今年的活动阵容中还增加了由VA首席执行官s成员和赞助商进行的为期两天的“10-10”演讲. 这些陈述是快速的,10分钟的信息会议,然后是10分钟的提问&A. 此格式旨在激发您的想象力! 这是阵容.

四月二十日下午三时三十分至四时三十分

当Indeed和LinkedIn还不够的时候——在你需要的时候找到你需要的人才

赞助商,莎拉·谢尔顿 华氏顾问

找工作的人到处都是,但你知道如何找到他们吗? 这篇简短的演讲将阐释一种传统的LinkedIn和Indeed方法之外的方法.

避免钙化

创始人Henry Clifford成员 & 的首席执行官 Livewire

我们都到了这样一个阶段,在生活中,我们开始更多地使用后视镜,而不是挡风玻璃. It could be anything; music tastes, instincts for business decisions or what to eat for dinner. 作为ceo,钙化是我们必须积极努力避免的癌症. 做我们一直在做的事会让我们得到我们一直得到的. 只有有意识地每天工作,打破常规,我们才能逐渐为自己灌输一种“不断学习”的文化.

公平奖励员工

赞助商,加里·华莱士 Keiter

跳出思维定式. 考虑公平地奖励你的员工. 以下是原因和方法.

四月二十九日下午3:30至4:30

做一个更好的教练

赞助商Clay Eure, with 代咨询 

只需4个简单的步骤,就能学会如何成为一个更有效的教练!

倾听与优化sm

成员,山姆·迪伯特 Dibert阀门和配件公司

这篇演讲将教你如何在短短10分钟内从与他人的对话中获得更多.

领导者如何改变说话方式以获得更好的结果

赞助商Danessa Knaupp 大道8

这个演讲将是关于如何有效地沟通以获得结果. 领导者通常认为他们非常清楚,但当他们的团队未能做到时,他们会感到惊讶. 真正的真理? 领导人没有提出明确的要求. 涵盖:沟通障碍, 清晰言语的组成部分, 领导者可以使用清单来确保他们的团队听到这些建议并采取行动.


关于退伍军人协会首席执行官春季静修会

VA首席执行官S年度首席执行官春季静修活动的特色是广受好评的主题演讲者和研讨会,旨在解决当今中小企业老板最关心的挑战. 该活动还包括建立人际关系和建立联系的时间. 首席执行官们经常说,这个活动“物有所值”.“该活动包含在会员名单中. 了解更多关于 VA首席执行官s成员利益.

(仅限VA首席执行官s会员及赞助商. 对理事会感兴趣的首席执行官可获得贵宾票.)

由职员于下午12:53张贴
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2018年1月30日,星期二

NBA教练传奇凯文·伊士曼分享领导经验

凯文·伊斯曼向VA首席执行官s成员致辞

 

你能从一个有13年NBA经验的世界冠军教练身上学到什么? 事实证明,有很多.

在我们告别2017年之前, 在今年最后一次的季度午餐会上,我们向前波士顿凯尔特人队和洛杉矶快船队的教练凯文·伊士曼打了招呼. 像我们的会员, 凯文有一种求知欲——如果他每天找不到他的WILT(今日所学内容)笔记本上的条目,他就会变得非常焦虑不安.

如果你有幸参加午宴的话, 你听说过赢得冠军的故事, 个性和管理, 最重要的是, 带领团队走向伟大需要什么. 简单地说,凯文•伊斯曼(凯文·伊士曼)的人生是一堂真正的领导力课.

这是他留给我们最好的信息之一? “如果你害怕失败的后果,请把同样的恐惧放在从不尝试的后果上。.”

这里有 只有几 在他的演讲中,他还与我们分享了其他的鸡块.

凯文•伊斯曼的5条领导经验*:

    1. 创建支持. 是主管. 是值得信赖的. 努力工作. 是真诚的.
    2. 准备好重新调焦你的镜头. “事情不顺利是不可避免的. 我相信我们最大的对手不是我们的对手, 也不是你所在行业的竞争. 我相信你最大的对手是人性:我们对成功和失败的反应.”
    3. 建立一个没有嫉妒的文化. “我发现,在体育或商业世界中,最好的文化是没有嫉妒的文化. 如果你创造了一种几乎没有嫉妒的文化, 你们这辈子就有机会赢得冠军了.”
    4. 精英中的精英不愿被淘汰出局. “很多人做艰苦的工作,但最优秀的人做那些不必要的工作. 我对与我交谈过的团队和公司说,‘努力工作不是答案. 这是你成为组织一员的代价. 这是我们雇用你的入场费.’”
    5. 接受 Ubuntu. 这一哲学的两个原则是, 一:人之所以为人,是因为他人的意义, 没有人在身边,我无法到达我想去的地方. 即使是最伟大的球员也需要队友. 第二条原则:只有当你成为你所能成为的人,我才能成为我所能成为的人.”

有一个渴望?

你对知识的渴求能帮助你发展你的事业吗? 或者你需要灵感来帮助你“摆脱困境”? VA首席执行官s可以帮助你在你的业务上工作——不仅仅是在它里面. 我们的成员经常接触到地方和国家思想领袖的鼓舞人心的演讲. 主题范围从管理技巧到技术和市场的趋势,以及更多. 成为一员 今天,或 bet36开户 关于作为客人参加活动.

 

*资料来源:“在今天的竞争环境中领先”,VA首席执行官s季度午餐报告由 凯文·伊士曼前NBA教练、世界冠军、励志演说家.

 

职员于上午9时50分张贴
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2018年1月18日,星期四

2017年第四季度经济调查结果

 


里士满时报时事通讯报道 >

每个季度,bet36开户(VA首席执行官s)和里士满大学(University of 丰富的mond)的罗宾斯商学院(Robins School of 业务)都会通过一项全面的经济展望调查来了解该地区高管的情绪.

2017年第四季度首席执行官经济展望调查发现,弗吉尼亚州首席执行官的乐观情绪从第三季度开始上升, 所有类别的缺口都在增加.

调查指数, 哪些指标衡量高管对预计招聘的看法, 未来六个月的资本支出和销售, 是史上第三高的吗. 2017年对ceo们来说是乐观的一年, 该调查获得了有史以来四个最高分中的三个, 包括第一季度创下历史新高. 自2010年以来,该调查每季度进行一次.

经济指数历史数据

一年季度1季2季3季4
2020-18.73(历史低点)
2019100.594.1386.33101.47
201894.6092.73104.3097.97
2017108.97(历史新高)103.6399.17106.3
2016102.0089.0089.67107.37
201593.9093.4299.8092.67
201486.07

88.7196.1095.92
201386.4091.6092.5389.57
201294.1081.1381.1777.57
201185.6374.1781.1788.63
201081.3394.4792.27

“中小企业的首席执行官们正在享受自大萧条(Great Recession)以来最好的商业环境. 那些善于应对快速变化的人会茁壮成长。” 弗吉尼亚州首席执行官委员会执行董事斯科特·麦克罗伯茨说.

在几年的失望之后, 在过去的一年里,首席执行官们变得更加乐观, 既有内因,也有外因,” 罗宾斯商学院副院长兰迪·拉吉奥说. 拉吉欧负责管理这项调查,并在每个季度收集反馈. 他补充说, “一位首席执行官的言论反映了普遍的情绪:‘我们一直在投资我们的业务发展,并将看到投资的回报. 此外,对我们来说,新的减税措施将使我们能够雇佣更多的员工.’”

值得注意的是,61名受访者中有近三分之一(20人)提到了整体经济和减税是他们乐观的原因.

执行概要

2017年第四季度的调查发现,高管对销售的预期, 资本支出, 就业率从上个季度开始上升. 总而言之,ceo们对未来六个月的预测包括:

  • 超过77%的首席执行官受访者预计未来6个月的销售额会增长(比第三季度的结果高出近3个百分点)
  • 只有大约5%的人预计销售额会下降
  • 44%的ceo预计资本支出将增加(高于上季度的38%)
  • 约46%的受访者预计资本支出将保持不变
  • 超过62%的人预计未来6个月的就业率将会增加(高于上一季度的59%)
  • 近38%的受访者预计就业将保持平稳
  • 没有ceo预计未来6个月的就业率会下降
  • 在61名被调查者中,有近三分之一(20名)的人认为,景气和减税是乐观的原因
  • 此次调查于2017年12月17日至1月3日进行,共有61位ceo参与了调查.
  • 示例中代表了多个行业, 包括建设, 制造业, 金融、保险和零售
  • 公司平均收入(最近的12个月)为900万美元
  • 平均就业人数:43人

 

阅读完整的经济调查结果

调查, 改编自一个类似的商业圆桌会议全国调查, 提供该地区各公司的整体经济前景指数概览. 它还帮助弗吉尼亚州中部的公司预测商业决策和增长计划. 兰迪·拉希奥, 罗宾斯商学院副院长, 管理调查并收集每个季度的回答.

里士满时报时事通讯报道.
阅读罗宾斯商学院的新闻稿.

请求的结果

安理会继续把调查扩大到其成员之外, 为任何地区的企业所有者提供参与的机会,其公司每年的总收入至少为100万美元. 如果有足够的企业参与,将按行业提供调查结果. 参与是免费的,所有参与者都将收到调查数据的副本.

有意参加下次调查的企业主和首席执行官可以通过smcroberts@vaceos联系苏格兰人mc - rorberts.org.

职员于上午8时33分张贴
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2017年12月13日,星期三

2017年VA首席执行官s新增成员47名

 

(12/29/17编者注:2017年的最终入会人数是221人.)

2017年,bet36开户经历了前所未有的一年. 三个非常重要的 里程碑 是在年初达成的吗, 包括200个成员, 创纪录数量的赞助商加入, 和一个 与弗吉尼亚商会的联盟.

这一年还有另一个重要的发展:更多 与前几年相比,2017年的成员加入,带来了最终的成员 发稿时数到218(12月13日).

安理会今年有了巨大的增长, 这在一定程度上要归功于我们在夏洛茨维尔市场的扩张以及极高的会员留存率, 它徘徊在 90% 每年,”说 斯科特·麦克罗伯茨,弗吉尼亚州首席执行官委员会执行董事. 他补充说, “我们的圆桌会议和论坛非常活跃, 我们为2018年计划了一系列令人难以置信的活动和项目. 每个人都很高兴能从夏洛茨维尔带来更多的企业家.”

我们在此正式欢迎2017届弗吉尼亚首席执行官理事会的加入.

2017年VA首席执行官s欢迎新成员(截至2017年12月13日)

首席执行官公司
多蒂·艾伦RiverCross集团有限责任公司
戴夫Auman顶石承包公司
芯片 比勒景观完整性解决方案
罗恩·凯瑟Arcus咨询解决方案
卡贝尔切尔德里斯卡贝尔切尔德里斯集团
乔纳森Cotten
好脚商店
丰富的 克劳福德ServiceMaster清洁
杰克·克罗克美国鱼类和野生动物管理局餐饮集团
鲍勃 克罗威尔2 rw顾问公司.
肖恩·库萨克服务合作伙伴,公司
杰森·丹尼尔科技活力
山姆 丹尼尔丹尼尔 & 公司,公司.
科里神圣租金的帮助
约翰爱普雷 河城集团
凯尔西芬恩项目实施
比尔福斯特 乡村银行
约翰·格蕾丝 格雷斯汽车销售和服务有限公司.
佳能Hickman
股权概念Carytown
埃德温·韦尔塔Shockoe.com,有限责任公司
道格•杰克逊科比承包公司.
丹尼斯花王积极的信息管理
克里斯·里昂网络策略,公司.
克里斯•刘易斯征服图形
伊恩•麦克雷E-N电脑
Tracee数学偶尔会做
亚当和尚麦克朗公司
马克·莫顿莫顿咨询
格雷格•墨菲Landmark Intellectual Property Law, PLLC
豪大米菲尔
丹Rodenhaver建立医疗
罗杰·斯科特Eclipse工具
达雷尔郡Medworks
皮特 SistiInova解决方案公司.
马克•史密斯Midas里士满
斯泰西-银画廊
肖恩·泰勒达到标准管理
雷塔克塔克按摩诊所
布拉德•特纳胎面控股
三通情人节梅赫姆斯河安全概念
斯科特•瓦格纳自定义视图
李墙存在的
罗伯特-沃特金斯沃特金斯苗圃公司.
范·威廉姆斯智能资源公司.
大卫·威廉姆斯高力国际
卢狼
SMBW事务所
杰夫。“弗吉尼亚互助保险协会
唐尼怀亚特Co-Construct,有限责任公司

VA首席执行官s的发展和历史回顾

 

职员于下午2时16分张贴
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